Jedes Jahr wird mit der Veröffentlichung des Gender Pay Gaps das geschlechtsspezifische Lohngefälle beschrieben. Im Rahmen des Projekts „Fair Pay“ der Landesregierung wird unter anderem gemeinsam mit Unternehmen nach Wegen zur Schließung der Lohnlücke gesucht. Frischen Wind in die Debatte könnte das kürzlich gefällte Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts bringen. Demzufolge können Arbeitgeber ein höheres Gehalt nicht mehr auf der Grundlage einer vermeintlich besseren Gehaltsverhandlung rechtfertigen.

Über mögliche Implikationen des Gerichtsurteils für die Bemühungen der Landesregierung zur Erreichung der Entgeltgleichheit bitten wir um Berichterstattung.